Хэрэглэгч нэвтрэх

Нууц үгээ мартсан?

Шинээр бүртгүүлэх!

Үйлчилгээний нөхцөл татах

Би үйлчилгээний нөхцөлийг зөвшөөрч байна



Үйлчилгээний нөхцөл




Хэрэглэгч нь KoK.mn- ийн бүртгэлийн хуудсанд өөрийн тухай үнэн зөв мэдээллийг оруулж өгөх үүрэгтэй. Хэрэглэгчийн оруулсан хувийн мэдээлэл шаардлага хангахгүй худал мэдээлэл байвал тухайн хэрэглэгчийн мэдээллийг KoK.mn устгах эрхтэй. Сайтад бүртгэлтэй болсноор : - Сайтаас файл татах онлайн данс нээх боломжтой болно. - Файл байршуулан борлуулах боломжтой болно. Файл байршуулах : Хэрэглэгч нь : өөрийн бүтээсэн файлаа сайтад нийтэлж бусдад борлуулах эрхтэй. Өөрийн байршуулсан файлтай холбоотой бүхий л хариуцлагыг хүлээнэ. Орлого хуваарилах : Тухайн файлын нэг таталтнаас үнийн дүнгийн 20%-ийг дансандаа хуримтлуулна. Хуримтлуулсан мөнгөн дүн 5000 – дээш болсон тохиолдолд сайтад хүсэлт гаргаснаар мөнгөө бэлнээр авах боломжтой болно. Файлын таталтыг хянах хяналтын хэсгээс өөрийн файлын таталттай холбоотой мэдээллийг харах боломжтой. KoK.mn сайт нь : Файлтай холбоотой санал гомдол гарсан тохиолдолд тухайн файлыг устгах эрхтэй

+(976) 8002-5060     09-20 цаг
koklikeshare@gmail.com санал, хүсэлт

Бид Монгол улсынхаа цахим мэдээллийн санг баяжуулах, түүний чанар, хүртээмжтэй байдлыг дээшлүүлэх замаар Мэдлэгийн эдийн засагт хувь нэмэр оруулахаар 11 дэх жилдээ ажиллаж байна. Эрхэм хэрэглэгч танд энэ өдрийн мэндийг дэвшүүлье! Манай сайтын энэ хэсэгт мессеж ЗАР оруулах боломжтой бөгөөд та хүссэн зарлал, мэдээгээ ZAR гэж бичээд 100 тэмдэгтэнд багтаан үргэлжлүүлэн бичиж 152153 дугаарт илгээнэ үү. Амжилт хүсье!!! Жич: Одоогоор зөвхөн Мобиком, Юнителийн дугаараасс зар авч байна.

Хүний нөөцийн бодлого

kok.mn
Үнэ          10000 төг
Хэл          Монгол
Үзсэн       113
Хэмжээ    24.74 KB
Нийтлэгч gegeenee
Бичигдсэн он   2024
Огноо      2024-02-04
Qpay-ээр төлж
Файлын хэсгээс


Файлын агуулга
 1.1.	Энэхүү бодлогын зорилго нь ...................... ХХК /цаашид “Компани” гэх/-н алсын хараа, эрхэм зорилго, стратеги болон бизнес төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хүний нөөцийг төлөвлөх, бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулах, одоогийн байгаа хүний нөөцийг үнэлэх, тасралтгүй хөгжүүлэх, гүйцэтгэлд суурилсан бүтээлч байдал, чадварлаг, тогтвор сууршилтай хүний нөөцийг бий болгохын тулд ажилтнуудын авьяас, чадварыг нээн илрүүлэх замаар компанийн тогтвортой хөгжлийг хангахад оршино.
1.2.	Компанийн үндсэн болон туршилтаар, гэрээгээр ажиллаж буй бүх ажилтанд хамааралтай ба хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, түүнтэй холбоотой асуудлыг зохицуулах, шийдвэрлэхэд ашиглагдана.
1.3.	Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, халах, тэтгэвэрт гаргах асуудлыг гагцхүү хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журмын хүрээнд шийдвэрлэнэ.
Нийт 5 хуудастай. 
НЭГ. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
ХОЁР. БАРИМТЛАХ ЗАРЧИМ
ГУРАВ. ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛ
ДӨРӨВ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТӨЛӨВЛӨЛТ
ТАВ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БҮРДҮҮЛЭЛТ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТ
ЗУРГАА. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СУРГАЛТ ХӨГЖЛИЙН МЕНЕЖЕНТ
ДОЛОО. НАЙМ. ЦАЛИН ХӨЛСНИЙ СИСТЕМ
ЕС. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН НЭГДСЭН САН
АРАВ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ЭРСДЛИЙН УДИРДЛАГА
АРВАН НЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГЫН ХЭРЭГЖИЛТ


 



       Төлбөр хийх
Төлбөр төлөх төрлөө сонгоно уу

QPay-ЭЭР ТӨЛӨХ



KPOINT ДАНСНААСАА ТӨЛӨХ














Энэ файл ямар нэгэн зохиогчийн эрхийн зөрчилтэй бол бидэнд мэдэгдэнэ үү. Баярлалаа Мэдэгдэх
Файл эзэмшигчийн мэдээлэл

gegeenee

Сайтад элссэн огноо: 2022-09-28

АНГИЛАЛ ХАРАХ

СУРТАЛЧИЛГАА